שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג

תיאור

על-פי סעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים, החל מה-03.07.2017, עובדות ועובדים שבני/בנות זוגם שוהים בשירות מילואים זכאים להיעדר מהעבודה במשך שעה אחת ביום (מהיום הראשון לשירות המילואים), בהתאם לתנאים שיפורטו בהמשך.

• ההיעדרות היא בתשלום, אין להוריד אותה ממכסת ימי המחלה או מימי החופשה של העובד/ת, והיא ניתנת בנוסף להפסקות שהעובדים זכאים להן.
• עובדים שנעדרים מעבודתם שעה ביום בשל מימוש הזכאות לשעת הנקה בעבודה (שעת הורות), או בהתאם לנהוג במקום עבודתם לגבי קיצור שעות העבודה בשל הורות, אינם זכאים להיעדר שעה נוספת בשל שירות המילואים של בן/בת הזוג.
  • עובדים שנעדרים מעבודתם בשל הורות פחות משעה ביום, זכאים להיעדר מהעבודה גם בשל שהות בני זוגם בשירות מילואים ובתנאי שלא ייעדרו בסך הכל למעלה משעה ביום.

מי זכאי?

• עובד/ת העונה על כל התנאים הבאים:
  1. בן/בת הזוג של העובד/ת שוהה בשירות מילואים לפחות 5 ימים רצופים.
  2. העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה כפי כנהוג במקום העבודה (בדרך כלל נהוג על פי הדין שמשרה מלאה היא 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך).
  3. בחזקת העובד/ת ילד שטרם מלאו לו 13 שנה.
  4. העובד/ת לא מנצל/ת במקביל את הזכאות להיעדר מהעבודה במסגרת שעת הנקה בעבודה (שעת הורות) או במסגרת נוהג במקום העבודה המאפשר לעובדים לקצר את שעות העבודה בשל הורות. עובד/ת שנעדר/ת מהעבודה פחות משעה ביום בשל הורות, זכאי/ת להיעדר מהעבודה גם בשל שהות בן/בת הזוג בשירות מילואים ובתנאי שההיעדרות לא תעלה בסך הכל על שעה ביום.

תהליך מימוש הזכות

• עובדים המעוניינים לממש את זכאותם לשעת היעדרות בתקופה שבני זוגם שוהים בשירות מילואים צריכים להגיש למעסיק הודעה בכתב על כך.
• להודעה יש לצרף אישור על שירות המילואים של בן/בת הזוג.

חשוב לדעת

• היעדרות זו היא בתשלום, ואסור למעסיק לנכות אותה ממכסת ימי החופשה או המחלה של העובד/ת.
• ראש רשות ביטחון (שב”כ, מוסד, משטרה, שירות בתי הסוהר, רשות הכבאות וההצלה) יכול לקבוע, בהחלטה מנומקת, שבשל צורך מבצעי חיוני חלק מהעובדים ברשות הביטחון לא יהיו זכאים להיעדרות זו לתקופה של 7 ימים, או יותר.